尊龙凯时

    尊龙凯时五届六次董事会于2006年5月26日召开，会议审议通过了《公司股票期权激励打算（草案）》，激励对象为公司董事（不蕴含独立董事）、监事、高级治理人员以及公司主题经营和技术人员共21名。 股票期权所涉及的标的股票总数为670万股，占激励打算签署时G尊龙凯时总股本13720万股的4.88％，靠近公司法关于股权激励不得超过5％的上限。
     这21名治理主题人员，获得股票期权最多的是公司总裁、董事方岳亮（80万股）；公司董事长胡季强获得60万股股票期权；竦眉だ辽俚氖橇矫嗍卵罱鹆秃瓮⒅，他们各得到10万股股票期权。其余的激励对象获得了20万到50万股股票期权
Ｗ鹆惫煞莨径禄岚凳，造订公司股权激励打算，是“为进一步成立、健全公司的激励、约束机造，提高公司的可持续发展能力”。
     凭据尊龙凯时的股权激励打算草案，每份股票期权占有在授权日起五年内的可行权日以行权价值和行权前提采办一股尊龙凯时股票的权势。激励打算的股票起源为尊龙凯时向激励对象定向刊行670万股尊龙凯时股票。
     由于“股票期权激励打算草案提要颁布前30个买卖日内的尊龙凯时股份股票均匀收盘价6.97元”，因而，股票期权的行权价值确定为7.20元（昨日收盘价），且在股票期权授权日后12个月内不得行权；满足行权前提的激励对象在授权日满12个月后的12个月内（即自授权日起第12个月至24个月内）能够行权数量不得超过其获授股票期权总量的50％，昔时未行权的股票期权可在以来年度行权；其余50％的股票期权能够在获授股票期权后满24个月后起头行权。激励对象必须在授权日之后五年在行权结束，在此时期内未行权的股票期权作废。
    上述激励打算须中国证监会审核无异议、尊龙凯时股东大会核准后方可执行。
（起源：上海证券报）